5. Служба в армии. Род войск, звание, должность, награды. Военная обязанность после демобилизации.

6. Соответствующие профессиональные сертификаты и связи. Членство в профессиональных организациях, исполняемые обязанности.

7. Общественная деятельность. Членство в общественных организациях, обществах, клубах.

8. Специальные навыки. Уровень владения иностранными языками, знание компьютера.

9. Интересы и увлечения. Указываются только те, которые имеют отношение к вашей профессии

10. Рекомендации. Люди, которые хорошо знают ваши профессиональные качества и могут за вас поручиться. Указать только тех, от которых при необходимости можно получить рекомендацию.

Резюме

— краткий перечень ваших профессиональных способностей и навыков.

Наблюдай и размышляй Рабочая тетрадь

Реальное и идеальное резюме

В рабочей тетради под пунктом 9.1 составьте план резюме, отражающего ваши способности и навыки на сегодняшний день. Затем набросайте план идеального резюме, которое вы хотели бы составить для себя после окончания учебы или через пять лет. После этого ответьте на следующие вопросы: В чем отличия между реальным и идеальным резюме? Что вам необходимо предпринять, чтобы ваше резюме в будущем приблизилось к идеальному? Выполняя это задание, сосредоточьте внимание на содержании, а не на форме резюме.

Обратите внимание на то, что в резюме не включают такую информацию, как рост, вес, возраст, пол, семейное положение, здоровье, вероисповедание, национальность, политическая ориентация, а также не сообщают о желаемой зарплате. Хотя вы не включаете в резюме рекомендации, заручитесь поддержкой людей, которые могут их вам дать.

Кроме того, вы должны выбрать определенный формат резюме: размер отступа и полей, деление на абзацы, шрифт и т. д. Объем резюме не должен составлять более трех страниц. Обычно для студентов бывает достаточно одной-двух страниц. Очень важно, чтобы резюме было отпечатано на чистой качественной бумаге и не содержало грамматических и фактических ошибок. Попытайтесь взглянуть на себя глазами вашего работодателя. Какие люди нужны этой компании? Какими качествами они должны обладать? Указывайте только те навыки и знания, которые убедят вашего работодателя, что именно вы способны выполнять предлагаемую работу. Самое главное, продумывайте каждый ответ, но при этом будьте правдивы. Вы можете подчеркнуть свои достоинства, но избегайте искажения фактов. На рис. 9.1 приведен образец сопроводительного письма, а на рис. 9.2 дан образец резюме выпускницы колледжа.

Электронные сопроводительные письма и

резюме

Электронные сопроводительные письма и резюме посылаются по электронной почте. Они достаточно популярны как у работодателей, так и у соискателей работы. Например, с 1995 по 1999 количество резюме, отправленных по электронной почте, возросло с 5% до 50% (Criscito, 2000). Электронные формы резюме привлекают работодателей тем, что их можно быстро просмотреть и выбрать подходящую кандидатуру. Людям, ищущим работу, такие резюме позволяют сэкономить время и деньги.

Хотя электронные сопроводительные письма и резюме содержат схожую информацию, они отличаются от тех, что отправляются обычной почтой (Schmidt & Conway, 1999). Многие отличия вызваны электронным сканированием. Поэтому следует избегать жирного шрифта, курсива, кавычек, затрудняющих процесс сканирования. И самое главное — сохраняйте простой формат. Например, в электронной версии резюме, приведенного на рис. 9.2, материал правой колонки (адрес, телефон, e-mail) следует перенести и напечатать слева, под именем отправителя. Точно так же начало каждого абзаца следует сдвинуть влево, к вертикальному уровню каждого заголовка.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Смотрите также

Виды психологических исследований
Есть различные классификации психологических исследований. Например, можно выделить фундаментальные и прикладные исследования, можно классифицировать их по условиям проведения и по преобладанию ка ...

Причины использования планов с малым N
Несмотря на популярность в современной психологии планов с большим N, исследования с одним или несколькими испытуемыми внесли и продолжают вносить важный вклад в развитие знаний о поведении. Как в ...

Опрос
Метод основывается на простой идее: если вы хотите узнать, что думают люди на определенную тему, следует просто спросить их об этом. Опрос — это структурированный сборник вопросов пли утверждений, ...